修理依頼・問い合わせ
ナカソネ住設には、社員が友人・知人をキャリア採用に紹介できる社員紹介制度（リファラルプログラム）があります。
社員紹介制度について
社員紹介制度（リファラルプログラム）の活用事例は年々増えており、この制度を使って入社した社員からも「社員紹介制度経由で応募して良かった」という声が多く寄せられています。社員紹介制度での応募ならではのメリットをご紹介します。
書類選考の免除！
社員紹介制度を利用して応募された採用候補者様には、特別に書類選考が免除となります。過去のご経験によっては、いきなり最終面接の場合もございます。
会社について事前理解！
知り合いのナカソネ住設の社員から、事前にナカソネ住設の雰囲気や実際の業務について聞くことができるので、入社後のギャップが少ないという声が多いです。
採用担当が直接サポート！
ご希望に応じて、カジュアル面談の実施や採用担当者がご希望の選考部門と応募される皆さまの「仲介役」となり、選考をサポートします。
選考プロセス
社員紹介制度（リファラルプログラム）を活用した場合の選考プロセスをご紹介します。すでに選考段階に進んでいる場合は、本制度をご利用いただけませんので、必ず応募する前に社員に相談してください。経験者採用、第二新卒採用ともに社員紹介制度経由で応募可能ですが、新卒採用のみリファラルプログラム対象外となります。
２. 知り合いの社員に連絡
知り合いのナカソネ住設社員に連絡し、
カジュアル面談または選考応募の意思を伝える。
３. 社員から紹介応募
ナカソネ住設の既存社員が社内の社員紹介フォームから応募。
採用担当者から連絡があるまでしばしお待ちください。
４. カジュアル面談
オンラインカジュアル面談に参加して理解を深める。
※希望者のみ
５. 適性検査と面接
面接は1～2回、選考期間の目安は1ヶ月程度。
※応募ポジションによって変動します。
６. 採用内定
採用グループよりオファー！
※ご希望に応じてオファー面談を行います。
社員紹介制度を活用した社員たち
実際に社員紹介制度（リファラルプログラム）を活用して、
ナカソネ住設に弟を紹介した丸山樹さんと紹介されて転職した丸山涼さんのストーリーを紹介します。
兄弟二人でナカソネ住設へ転職するに至った経緯や同じ職場に知り合いがいるメリットとは？
制度を活用した社員のリアルな声をお届けいたします！
