REFERRAL PROGRAM
社員紹介制度
社員紹介制度について
ナカソネ住設では、社員からの紹介で入社された方を積極的に歓迎しています。
既に働いている社員からの紹介により、会社の雰囲気や仕事内容をより深く理解した上で入社できます。
MERIT
社員紹介制度の活用事例は年々増えており、 この制度を使って入社した社員からも 「社員紹介制度経由で応募して良かった」という声が多く寄せられています。 社員紹介制度での応募ならではのメリットをご紹介します。
書類選考の免除
社員紹介経由の応募は書類選考が免除となり、経歴・スキルに応じて最終面接からご案内する場合もあります。 通常フローと比較して選考工数が削減されるため、意思決定までのスピードが大幅に向上します。 また、紹介者を通じて候補者の意向・希望条件・強みが事前に共有されることで、より適切な選考ステップの設定が可能となる点も特長です。
会社について事前理解
紹介者から、社風・業務内容・求められる役割や働き方を事前に把握できる点が高く評価されています。選考前の段階で現場のリアルな情報に触れることができるため、入社後に「想像と違った」となるリスクが低く、早期の活躍・定着につながっているという声が多数寄せられています。
採用担当が直接サポート
選考期間中は、専任の採用担当が一貫してフォローいたします。 疑問点や不安点への相談対応はもちろん、面接日程の調整、履歴書・職務経歴書の準備、当日の面接に向けたアドバイスなど、スムーズに選考へ進んでいただけるよう丁寧にサポートします。
PROCESS
社員紹介制度を活用した場合の選考プロセスをご紹介します。 経験者採用、第二新卒採用ともに社員紹介制度経由で応募可能ですが、新卒採用のみリファラルプログラム対象外となります。 また、すでに選考段階に進んでいる場合は、本制度をご利用いただけませんので、必ず応募する前に社員に相談してください。
2. 知り合いの社員に連絡
知り合いのナカソネ住設社員に連絡し、
カジュアル面談または選考応募の意思を伝える。
3. 既存社員から紹介応募
ナカソネ住設の既存社員が
社内の社員紹介専用フォームから応募。
採用担当者から連絡があるまで
しばしお待ちください。
4. カジュアル面談（任意）
「まずは話を聞いてみたい」という方向けに、
オンラインでのカジュアル面談を実施。
雰囲気や働き方を知っていただく機会として、
自由にご活用ください。
5. 適性検査とオンライン面接
オンライン面接は1~2回（適性検査あり）
選考期間の目安は1ヶ月程度。
※応募ポジションやご経歴等によって変動あり
6. 内定通知（オファー）
２週間前後で、
採用グループより正式にオファーをご連絡。
ご希望に応じて、
条件面のすり合わせやご不安点を解消するための
オファー面談も実施可能です。
MEMBER
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